Verjaring, klachtplicht en rechtsverwerking bij wijziging van de pensioenovereenkomst in verband met de Wtp

De Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) heeft tot gevolg dat uiterlijk op 1 januari 2028 praktisch alle pensioenovereenkomsten van de werknemers gewijzigd moeten zijn in één van de drie nieuwe pensioencontracten, te weten de solidaire premieregeling, de flexibele premieregeling of de premie-uitkeringsovereenkomst. Er zullen ongetwijfeld (oud-)werknemers zijn die gaan klagen en procederen omdat ze het niet eens zijn met de wijzigingen. De (oud-)werknemer dient echter op tijd in actie te komen. Diederik Kok schreef een artikel in het Tijdschrift voor Pensioenvraagstukken waarin hij ingaat op de verweren van de werkgever bij het (te) laat reageren door de (oud-)werknemer, te weten verjaring, de klachtplicht en rechtsverwerking.

Lees hier het gehele artikel: Verjaring, klachtplicht en rechtsverwerking bij wijziging van de pensioenovereenkomst in verband met de Wtp (TPV 2025/44). Voor meer informatie over de Wtp, lees hier.